TÉR-műhely sorozat a Mód-Szer-Tár-ban – 4. foglalkozás (2025. 04.10.) szakmai anyagai – A teljesítményértékelés kritikus pontjai – Előzetes értékelési javaslat – Hatékony értékelő beszélgetés
Online műhelyfoglalkozásainkon egyrészt az eljárás szerinti aktuális feladatokhoz kívánunk hathatós támogatást nyújtani és módszertani ajánlásokat adni, másrészt megvitatjuk a résztvevők által felvetett kérdéseket és problémákat, valamint sort kerítünk a TÉR bevezetéséhez kapcsolódó jó gyakorlatok megosztására is. |
|
|
Leírás
A TÉR bevezetése során gyakran kerülnek felszínre megválaszolásra váró kérdések, vagy éppen megoldhatatlannak látszó feladatok, ugyanakkor vannak, akik segítő szándékkal szívesen osztják meg tapasztalataikat az ország számos szegletéből résztvevő pedagógus társaikkal. A tervezett öt műhelyfoglalkozáson mind az értékelőket, mind pedig az értékelt pedagógusokat hasznos információkkal, és a Mód-Szer-Tár-tól már megszokott gyakorlatias módszertani tartalmakkal kívánjuk megsegíteni.
Tervezett tartalmainkon túl minden műhelyfoglalkozás előtt várjuk a résztvevők előzetes kérdéseit és felvetéseiket, hogy minél felkészültebben tudjuk megsegíteni az intézmények teljesítményértékelési munkáját.
A 2025. április 10-én megtartott negyedik TÉR-műhelyfoglalkozás témája/területei, melyeket részletesen feldolgoztunk:
- A teljesítményértékelés kritikus pontjai – avagy az értékelés objektivitása.
- Az előzetes értékelési javaslat készítésének módja.
- A hatékony értékelő beszélgetés ismérvei.
Akiknek ajánljuk: Fenntartótól függetlenül óvodaigazgatóknak, helyetteseiknek, szakmai munkaközösségek vezetőinek, és az értékeléssel érintett óvodapedagógusoknak.
Megrendelőinkkel az alábbi tartalmakat osztjuk meg elektronikus formában:
az aktuális témához kapcsolódó segédanyagokat:
- prezentációt,
- összesítő adatlapot az értékelők által adott pontok dokumentálásához (kiemelés a TÉR módszertani segédanyag csomagunkból),
- példát az előzetes igazgatói értékeléséhez;
- sablont az előzetes igazgatói értékeléshez)
- a műhelyfoglalkozáson készült videófelvételt.
Szakmai vezető: Lendvai Lászlóné Ani intézményfejlesztő
A szakmai ajánlat margójára: Aki megpróbál tökéletes lenni, az nem tud megbirkózni a feladat komplexitásával. Időnként bőségesen elegendő jó munkát végezni. (Edward de Bono)